日前，专业招聘顾问公司PageGroup发布《2024大中华区高管信心洞察》（下称《报告》）。报告显示，大中华区高管对所属企业前景的信心水平高于对所属行业的信心，普遍对2024年市场前景持理性乐观态度；与《2023高管信心洞察》的得分相比，中国大陆高管对所在企业、行业的信心水平显著提升。

　　报告数据来自PageGroup于2023年11月对277位大中华区各行业高管的一对一采访。其中，184位高管来自中国大陆，70位来自中国香港，其余23位来自中国台湾；93%的受访者担任企业高管，其余7%为部门主管；受访高管中，有117位任职跨国企业。

　　大陆企业高管对2024年信心水平显著提升

　　报告显示，企业高管普遍对2024年的大中华区市场持理性乐观态度，他们对所属企业前景的信心水平（平均分7分）高于对所属行业的信心（平均分6.5分）。

　　与《2023高管信心洞察》中的得分相比，中国大陆的高管对2024年其所在企业和行业的信心水平显著提升。

　　其中，金融服务业高管对其企业的业务前景、行业格局的信心得分最高。快消和制造业高管们对其所在企业更有信心，评分比行业高出20%以上。

　　以战略扩张、降本增效为核心增长引擎

　　面对经济增速放缓、激烈竞争和成本上涨等多重挑战，2024年，越来越多的企业采取“以增长为中心”的战略。报告显示，企业将战略扩张和降本增效视为核心增长引擎。其中，34%的企业聚焦本土扩张，21%瞄准国际市场，23%则侧重降本增效。

　　企业出海仍是2024年热门趋势。报告显示，东南亚、欧洲和亚洲其他地区为大中华区企业前三大出海目的地；仍有70%的企业出海首选亚洲，但与去年相比，出海目的地逐渐多元化。

　　降本增效成为企业共识，主要策略是组织架构优化、技术研发和供应链革新。值得注意的是，本土和跨国企业采取的降本增效方案各有侧重，64%的本土企业优先实施架构优化和减员，54%的跨国企业侧重技术进步和研发。

　　超七成企业计划在大湾区招聘人才

　　凭借明显的区位优势、完备的产业链和丰富的创新要素，粤港澳大湾区成为大中华区企业的投资高地。报告显示，43%的高管计划进军大湾区市场；主要投资领域覆盖银行和金融服务、科技、快速消费品、医疗保健与生命科学、工程与制造业。

　　多达71%的企业计划在大湾区招聘人才，其中深圳、广州和香港为主要招聘地。大湾区巨大的潜在商机是主要的招聘动力。与此同时，企业也面临人才竞争和短缺等诸多挑战。

　　报告显示，企业高管普遍认为稳健的人才战略是实现大中华区业务增长的助推器。企业将招聘和保留核心人才，以及提升员工效率视为促进业务发展的关键人才战略。

　　其中，人才招聘为重中之重。46%的受访高管表示将在2024年扩增员工，36%的企业计划维持现状；增员需求主要来自新业务和新的增长机遇。